Supervision

Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.

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In unserem Arbeitsalltag nimmt die Taktungsdichte von Handlungsanforderungen ständig zu. Raum und Zeit für Entscheidungen und Handlungsprozesse verknappen sich. Supervision/Coaching unterbricht den Arbeitsalltag und lädt zum Innehalten ein. Hier können wir neue Perspektiven und hilfreiche Lösungen für Ihre Fragestellungen entwickeln. 

Supervision/Coaching biete ich für folgende Zielgruppen an:

  • Leitungs-supervision/Führungskräfte-coaching
    Die veränderten Arbeitsformen erfordern auch einen veränderten Führungsstil - dafür brauchen Führungskräfte mehr Reflexion und Entwicklungsbegleitung. Coching ist ein unverzichtbares Werkzeug für Führung.
    Für konkrete Alltagssituationen suchen wir geeignete Handlungsideen, damit Sie Ihre Führungsrolle noch klarer, sicherer und kompetenter ausfüllen können.

    Das erprobte und hilfreiche Analyseverfahren Profile Dynamics® kann eine wertvolle Ergänzung sein. Es zeigt Ihnen, über welche Potentiale Sie verfügen und wie Sie sie effektiver und erfolgreicher entfalten können.

  • Einzel-supervision/coachimg
    Wollen Sie Ihre aktuelle Berufssituation optimieren oder brauchen Sie Entlastung für Ihre Arbeitssituation? Möchten Sie sich beruflich weiter entwickeln? Ich unterstütze Sie gern situationsbezogen und orientiert an Ihren Ressourcen in Ihrer beruflichen Rolle.

  • Team-supervision/coaching
    Wenn Sie in Ihrem Team das Arbeitsklima, die Arbeitsqualität und die Zusammenarbeit verbessern wollen, können wir dies gemeinsam in einem geschützten Rahmen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen konstruktiv entwickeln.

    Eine weitere Möglichkeit, die Professionalität der eigenen Arbeit zu sichern, besteht darin, mit Kolleginnen und Kollgegen "Fälle" zu bearbeiten. Eine strukturierte Vorgehensweise ermöglicht die Einnahme verschiedener Perspektiven und schafft neue Sichtweisen und Lösungswege für die "Fallgeber" und die gesamte Gruppe.

  • Gruppen-supervision/coaching
    Wenn Sie Ihre eigene Professionalität überprüfen bzw. weiterentwickeln wollen, ist der gezielte Austausch über Situationen aus dem Berufsalltag mit Beschäftigten aus anderen Arbeitsfeldern nachweislich sehr hilfreich und effektiv. Hier werden wertvolle und unterstützende Lösungsideen für praxisnahe Umsetzungen entwickelt.

Als Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. erweitere ich kontinuierlich meine Kompetenzen durch ein Qualitätsverfahren des Dachverbandes der deutschen Gesellschaft für Supervision.